#1 Un ciudadano Anónimo el 09.06.2010 a las 23:01h lo apoya diciendo:
Yo también añadiría que debe reformarse la función pública. Un puesto no puede ser vitalicio, por más años que uno pase estudiando una oposición. Si una plaza deja de ser necesaria, ya sea por descenso de la actividad (como ocurre ahora) o porque las nuevas tecnologías han suprimido esa necesidad, habrá que eliminar esa plaza.
#2 Jorge Murria de las Heras el 10.06.2010 a las 07:32h lo apoya diciendo:
Estoy de acuerdo con gestionarlo como una empresa privada. Si alguno no rinde en su puesto de trabajo, pues a la calle y otro. Debería prepararse alguna herramienta para poder evaluar la ejecución de sus funciones.
#3 ana mateos caballero el 10.06.2010 a las 11:57h lo apoya diciendo:
me parece estupendo
#4 edurne prio rivacoba el 10.06.2010 a las 18:32h lo apoya diciendo:
Estoy de acuerdo con esta opinion y desde luego ya" me gustaria a mi tener" un sueldo vitalicio despues de haber robado en solo cuatro años todo lo que han podido y dejar la politica a la altura del betun haciendo que la gente cada vez nos sintamos mas indefensos y manipulados. Una funcionaria
#5 Nerea Miravet Salvador el 14.06.2010 a las 18:39h lo apoya diciendo:
Malgrat que estic d'acord amb el motiu de la teva protesta, no crec que l'empresa privada siga cap exemple a prendre en compte a l'hora d'organitzar qualsevol grup de persones. El funcionariat ja existia a la democràcia atenenca i s'entenia que, com a encarregat d'una funció pública, tenia la major de les responsabilitats. Així, el seu treball era supervisat i avaluat minuciosament i, cas de cometre qualsevol errada intencionada o no, la condemna podia arribar a l'ostracisme i àdhuc la pena de mort. Però és clar, estem parlant d'una democràcia participativa...
#6 CARLOS GARCIA BERNAL el 04.02.2011 a las 07:48h lo apoya diciendo:
Cuando se habla de la gestión tipo empresa privada, la primera idea que viene a la cabeza es la de "o vales o te vas a la calle". Este modelo es el que se ha venido aplicando en la mayoría de las empresas de Castellón y por eso, a la hora de las vacas flacas, se han ido a pique.
La gestión del conocimiento y de las capacidades de los trabajadores de las empresas que quieren "sobrevivir" en estos momentos (optimizando sus recursos) siguen otras metodologías de desarrollo de las personas.
Esto, claro está, requiere un cambio cultural que debe llegar desde los mandos directivos y es en ese aspecto donde el Estado debería hacer el esfuerzo.
Fijo+variable-->Objetivos + gestión de las capacidades para el desarrollo personal.
Muchas de las personas que entran en la administración ven frustradas sus espectativas al entrar y toparse con un muro que no pueden saltar y con una sociedad que los ha clasificado, vamos, que está entre la espada y la pared, y me parece muy frustrante.
#7 Un ciudadano Anónimo el 07.05.2011 a las 21:14h lo apoya diciendo:
Si se puede amigo,se puede si se quiere,pero como tu dices,todos se arreglan el trono..
Aver si hay lo que hay que tener que se hace como en america.Declaración de renta antes de entrar en política y luego otra al salir,.y que pagen por su enriquecimiento.Y si hay fraude.que pagen por ello,como todo contribullente,lo mismo a su mujer,hermano y familiar directo..A ver quien tiene eso,que hay que tener.y lo hace.Ahora que hay elecciones castiguemos el abuso con el voto..